Aujourd’hui, dans le monde du travail, la flexibilité des horaires est devenue de plus en plus importante car elle permet aux employés de gérer leur temps de manière autonome et d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Cependant, la distinction entre un horaire de travail flexible et les heures supplémentaires peut être complexe et, parfois, entraîner des malentendus, comme l’histoire impliquant l’employé de cette histoire.

Un employé d’une entreprise de support informatique raconte dans une publication sur Reddit avoir conclu un accord informel avec son employeur pour gérer son temps de manière flexible plutôt que d’enregistrer les appels en dehors des heures de travail comme des heures supplémentaires.

Cet accord a bien fonctionné pour les deux parties pendant de nombreuses années : l’employé était toujours disponible et résolvait les problèmes à tout moment, même en dehors des heures de bureau normales, sans aucun problème.

Cependant, un jour, l’employeur lui a demandé de rester au bureau jusqu’à la fin de son horaire standard, car d’autres employés se plaignaient du fait qu’il partait souvent une heure plus tôt.

L’employé a essayé d’expliquer qu’il utilisait simplement les heures supplémentaires accumulées, mais son patron a insisté sur le fait que partir plus tôt pouvait être mal perçu par ses collègues.

À ce stade, le travailleur a décidé de prendre la demande au sérieux et a commencé à inscrire toutes les heures en plus comme des heures supplémentaires, même celles qu’il aurait auparavant considérées comme du temps libre.